الإعداد لإدارة الموارد البشرية – الدورة الافتراضية – Coursera قائمة تم التحقق منها

مرحبًا بك في الوحدة الثانية من هذه الدورة! سنركز على الأسباب المالية للعمل والدروس التي ينتجها المدراء. بعد الانتهاء من هذه الوحدة ، ستكون قادرًا على ... • اشرح كيف يمكن للمال أن يحفز بعض العمال. • تحديد الاهتمامات الإدارية الرئيسية إذا كان العمال مهتمين بأنفسهم وعرض العمل اقتصاديًا. • تطوير استراتيجيات لمعالجة هذه الاهتمامات الرئيسية باستخدام رؤى من الاقتصاد.

مرحبًا بك في الوحدة الثالثة من هذه الدورة! سنركز على الأسباب غير النقدية للعمل والدروس التي ينتجها المدراء. بعد الانتهاء من هذه الوحدة ، سوف تكون قادرًا على ... • شرح أربعة أسباب مختلفة على الأقل لعمل الناس لا علاقة لها بالمال. • تحديد الاهتمامات الإدارية الرئيسية عندما يعمل العمال لأسباب غير نقدية مختلفة. • تطوير استراتيجيات لمعالجة هذه الاهتمامات الرئيسية باستخدام رؤى من علم النفس وعلم الاجتماع. • تبرير تطبيق المعرفة بالاقتصاد وعلم النفس والاجتماع في المواقف المختلفة.

مرحبًا بك في الوحدة الرابعة والأخيرة من هذه الدورة! في هذا القسم ، سننتهي من وضع الأساس لإدارة الموارد البشرية من خلال النظر في القيود التي يواجهها المديرون ، وخاصة البيئة القانونية. بعد إكمال هذه الوحدة ، ستتمكن من ... • شرح أربعة قيود على الأقل تؤثر على كيفية إدارة الموارد البشرية في منظمة معينة. • قارن بين الطرق التي ينظر بها القانون إلى التوظيف على أنه علاقة تعاقدية نموذجية. • قم بإنشاء قائمة بممارسات إدارة الموارد البشرية القانونية وغير القانونية في بلدك. • تحديد وقت استخدام الاستراتيجيات لإدارة الأشخاص التي تتجاوز ما هو مطلوب بموجب القانون.